斜槓青年或斜槓族(Slashie )近年蔚為風潮,它指的是職涯不再只是縱向單一發展,而是將興趣、愛好結合工作,發展出更多元的生涯規劃。然而,由於斜槓青年型態多樣,建議有意朝斜槓族發展的人,應留意以下風險,避免未來不如預期。

yes123求職網發言人楊宗斌觀察,國外的斜槓青年追求生活跟工作的平衡,但台灣由於低薪、失業率高、學歷貶值等社會背景,台灣的斜槓青年其實是為了生活被迫兼差,另類變成有許多頭銜和職稱的斜槓族。

他將台灣的斜槓青年分為三種:

一、只有一份正職,卻需要跨部門或跨職務的能力
二、正職之外,再找其他兼差
三、沒有正職,卻有多種兼差

那麼「斜槓青年」或「斜槓族」有哪些職場風險需注意?

1111人力銀行副總經理何啟聖指出,斜槓青年若從事的工作是符合零工經濟(gig economy)的,也就是所謂的非典工作,就需注意勞健保權益是否被輕忽;另外,若在正職之外,利用下班或休假來展現你另外一項職能,也需讓公司了解,如果公司有明文禁止兼差,這些都應特別謹慎,避免誤觸公司相關禁令。

楊宗斌則以時下流行的「平台經濟」跟「共享經濟」舉例,若斜槓族利用這些平台兼差的話,則可能需了解跟這些平台的關係為何?是勞雇關係、承攬關係或合作夥伴的關係?有些兼差的頭銜,不一定存在明確的勞資關係,這些都恐影響相關勞動權益。

他表示,斜槓青年身兼數職,若非正常勞基法勞務關係的話,則需留心工時過長、變成爆肝族;或沒有加班工時、加班費、特休假跟退休金等情形。

▲yes123求職網發言人楊宗斌指出,斜槓青年身兼數職,若非正常勞基法的勞務關係的話,則需留心工時過長,或沒有加班工時、加班費、特休假跟退休金等問題。(圖/取自pexels)
▲yes123求職網發言人楊宗斌指出,斜槓青年身兼數職,若非正常勞基法的勞務關係的話,則需留心工時過長,或沒有加班工時、加班費、特休假跟退休金等問題。(圖/取自pexels)

此外,當遇到職災時,也將面臨是否有職災保險的問題,譬如外送服務時,若發生車禍,這些平台的公司有無分擔職災風險,或是由自己承擔風險,都需先釐清。

最後,也可能遭遇很多人搶同一份外包或兼差,而有些技術門檻低的斜槓工作,恐缺乏薪水議價能力、失去基本工資保障;或面對報酬拿不到的問題,這些都是斜槓族需注意的狀況。

「斜槓」雖能帶來更美好的人生想像和更優渥的收入,專家建議大家應思考自己的個性、專長、時間和健康是否適合身兼數職?並考量工作的勞動權益,避免「斜槓」不成,反而讓自己陷入疲於奔命又低薪的囧境。

▲想朝斜槓族發展的人,建議應思考自己是否適合斜槓,以及相關勞動權益,避免美夢幻滅。(圖/取自pexels)
▲想朝斜槓族發展的人,建議應思考自己是否適合斜槓,以及相關勞動權益,避免美夢幻滅。(圖/取自pexels)

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