時至年末,迎接新年的同時,也意味有批學子將在不久後離開校園,成為社會新鮮人。從學生身分轉為職場工作者,總懷著緊張和期待的複雜情感,一方面期待多年累積的知識終於能派上用場,但也擔憂能否順利找到合適工作,害怕自己成為「畢業即失業」或被指為沒有競爭力的一群人。在競爭激烈的真實社會中,你們,準備好了嗎?

9成畢業生考慮直接入職場  薪資期待不如預期 

畢業後該找工作還是讀研究所,一直是應屆學生的難解困擾,尤其當學歷被認為不夠亮眼時,讀研究所是快速改變學歷地位的解決方法。然而,也有部分人認為,相較於學歷亮眼與否,盡快步入職場才是培養實戰能力的好方法。

根據1111人力銀行所作《2018新鮮人求職現況調查》報告,高達9成應屆畢業生希望畢業後立即投入工作職場,顯示「學歷」並不是影響就業的主要因素。

然而,學歷真的不重要嗎?從期待薪資或許可看出端倪。

2018年社會新鮮人期待薪資待遇約為31,103元,但業界給予大學生起薪僅28,050,約有3000元落差,反映出新鮮人和業界對薪資有不同看法,但如果具有碩士學歷,業界起薪則願意提高到30,530元,和期待薪資相符,這暗示民眾想要獲得期待薪資,擁有研究所學歷將可能會有較好的未來。

時代脈動要跟上 資訊混搭金融正夯 

作為科技王國,台灣科技產業鏈撐起全島經濟命脈,隨著資訊科技更迭,產業領域也更加複雜、混合化。1111人力銀行副總何啟聖認為,未來職場趨勢應著眼於人工智慧(Article Intelligence)、數位行銷(Digital Marketing)等和科技有所結合的產業。

過去傳統廣告業務量正逐漸被數位媒體蠶食鯨吞,主因就是行動裝置普及化,這也使網路成為職務前景首要考量方向。特別在金融業,除了受惠近年金融業獲利成長強勁,新鮮人的起薪居也是各行業之冠,金融和科技結合的區塊鏈技術更是未來發展目標,如果能提早學習科技、網路相關技能,在求職路上會更為吃香。

少子化影響 新鮮人不是大好就是大壞 

此外,過去媒體和企業主常用「草莓族」形容剛出社會的年輕人,認為經不起挫折,碰到考驗就無法承受「如草莓般嬌嫩」,這樣的言論自70年代到目前剛步入職場的90後青年,一直不曾消失過,但新鮮人真的一碰就崩壞?

事實上,被稱作「悶世代」的90後年輕人,因為少子化緣故,有兩種迴異特質,一種是長期被家庭保護而不夠社會化的草莓族,另一種則是長年背負學生貸款,很早就半工半讀接觸社會,因此對步入職場能夠展現「韌性」特質的「麻糬族」。 

何啟聖坦言,對資方來說,人才快速流動是成本耗損,但部分新鮮人常抱持想「一次找到喜歡工作」想法,使得在公司中常無法適應,然而這種機緣並非一蹴即成。

他認為,如果新鮮人頻繁換工作,一方面透露應徵工作時「沒有做好打聽」,對未來求職也有不良影響。所以,除非公司真的環境非常不佳,否則第一份工作至少要有三年歷練,學會職務技能後再離職,會是較佳的職場態度。

何啟聖坦言,如果新鮮人頻繁換工作,一方面透露應徵工作時「沒有做好打聽」,對未來求職也有不良影響
何啟聖坦言,如果新鮮人頻繁換工作,一方面透露應徵工作時「沒有做好打聽」,對未來求職也有不良影響。

在學生停看聽 實習、打工是王道 

如果不想面臨「畢業即失業」的窘境,有哪些注意事項是可以提早準備的?

何啟聖指出,首先在學期間就應該去了解未來職場,試著累積相關工讀或實習經驗,如果和未來職涯發展沒有關係,那就是在浪費寶貴學生生涯,對履歷也沒有太大的加分效果。

此外,建議求職前有空就將過去活動、實習經歷收集成作品集,對企業主來說,做足準備的新鮮人就是好的求職者,能將過去點點滴滴做成紀錄,不僅能讓面試官在短短幾分鐘內了解你,也更展現出求職決心。

新鮮人求職 趨吉之外要怎麼避凶 

然而,一般人初次踏入職場總會戰戰兢兢,深怕走錯一步就被列入黑名單。但更多時候,新鮮人則是沒有自信,擔憂沒有公司想錄用自己,或是不符合企業要求。

其實求職者不必太緊張,只要求學時期勇於去嘗試,新鮮人在天時(科系、實習)上已經打了良好基礎,接下來,只要將地利(新鮮人優勢)、人和(新鮮人就業盲點)好好把握,初入職場應該就能逢凶化吉了。

(文/初聲記者蘇柏銓)