大學身為知識的殿堂,卻未曾告訴學生該如何面對充滿未知挑戰的求職市場,一到畢業季便可見新鮮人開始手忙腳亂,找不到自己適合的工作,也不曉得該如何說服公司雇用自己。在愈趨競爭的數位世代,新鮮人如何找出自身優勢、把握求職黃金時期,是決定能否在茫茫人海中能脫穎而出的關鍵。

公司未來前景比薪資更重要 

過去就讀東吳中文系,現擔任科技公司行政櫃檯的吳小姐認為,如果在較具規模且體系完整的企業,完善的職前訓練體系能夠讓新鮮人學習到比較多東西,若有疑問也能夠向前輩請教,在職場銜接上能夠達成有效率的交接。

不過,新創公司也曾是她考慮的選項之一,但即使能夠大量學習新知識,「變動性太高」卻也是投入新創公司服務的一大隱憂。

而成大政治系畢業,現為華碩電腦人資專員的李小姐也持類似想法,她強調新鮮人應選擇有良好培訓系統且具未來發展性的企業,不宜太過計較第一份工作的薪資,反而該思考這份工作對於未來職涯是否有加分的效果。

報考公職仍不失為保險選擇 

畢業於台南大學電機系,目前在台電工作的蔡先生則說,起初很在意薪水多寡,但考量科技業普遍「以時間換金錢」,無法在工作外的興趣達到平衡,因此早在大三就定下考公職的方向,進入補習班專心唸書。

而公務員的福利相對私人企業來說好得多,甚至可以說工作很輕鬆,下班後自己也另外鑽研投資理財。只是想成為公務員必需先經過一道窄門,考不上就浪費一年原地踏步,畢業生如果選擇公職一途,就應心無旁鶩的準備考試,並為自己定下停損點。

新鮮人對就業市場多有誤解 

YES123公共事務處副理楊宗斌表示,新鮮人對於就業市場的不瞭解常會造成許多求職上盲點,例如,認為碩士畢業、擁有很多技能就能拿高薪。但對於企業而言,新鮮人就像是一張白紙需要從頭訓練,得到高薪的關鍵在於能否快速在工作上接軌,為公司做出貢獻。

此外,近年來流行到紐澳打工甚至是前進東南亞工作,楊宗斌提醒,即使海外工作薪水普遍較優渥,但除了薪水考量外,也必須思考自身能否適應當地風土名情以及長期離鄉的孤獨感。

YES123人力銀行公關副理楊宗斌(圖/取自yes123網站)

面對企業 新鮮人應積極展現自身特質 

根據Yes123人力銀行調查,繼續進修碩士的成本效益不高,導致目前學士畢業新鮮人多積極投入就業市場,然而大部分新鮮人並不了解如何正確撰寫履歷自傳,當企業無法在第一時間判斷應募者能否對公司做出貢獻,便容易被人力部門刷掉。

專家表示,即便甫從學校畢業的新鮮人欠缺實務經驗,但如果能附上實習經歷及社團領導經驗,都能讓企業看見新鮮人在學業外的具體能力及個人特質。

對於仍在學的大學生,楊宗斌建議,如果能在大學期間先找到自己有興趣的求職方向,並積極瞭解、嘗試該領域相關工作內容,不僅能確認自己是否適合該份工作,也能豐富履歷內容,提升企業錄取的可能性。

畢業生只要避免眼高手低,在面試中展現出屬於新鮮人的活力與認真負責的態度,就能凸顯自身的特質讓企業一眼看見。(文/初聲記者楊士賢)